Talentkonsept
Skap et rettferdig og åpent konkurransemiljø:
Selskapet streber etter å skape like konkurransevilkår for ansatte, slik at ansatte kan konkurrere under forutsetningen om å skaffe de samme ressursene, forbedre seg i konkurransen og oppnå overlevelse av de sterkeste.
1. Eklektisk, like muligheter, meritokrati;
2. Det er ingen fordommer om kjønn, opprinnelsessted eller fysiske egenskaper;
3. Det er ingen alumnifraksjon og utsikt over portalen;
4. Det er ingen preferanse for personlig ansettelse.
Design en utfordrende karriere for ansatte:
Selskapet tar fullt ut individuelle behov, kombinerer personlige verdier med bedriftsutviklingsmål, og designer utfordrende karrierer for ansatte.Målene som settes er både praktiske og utfordrende, og oppnås gjennom innsats fra ansatte.Innse "vinn-vinn" mellom ansatte og bedriften.
Ansettelsesprinsipp
Åpne tre talentkanaler:
Alle er et talent, og talent er spredt over hele samfunnet.For å gi full plass til lokale fordeler, og samtidig i stor grad absorbere lokale ressurser og sikre den ledende posisjonen til Tianyu Investment, åpnet selskapet kraftig opp kanaler og rekrutterte talenter:
1. Nyutdannede ved høgskolene og universitetene
2. hovedkontoret og lokale servicesentre åpne for allmennrekruttering
3. godt returpersonell
Følg prinsippet til fire store arbeidsgivere:
Å kjenne mennesker: forstå mennesker, forstå mennesker, respektere mennesker, ikke bare kjenne bordet, men også kjenne potensialet til mennesker;
Oppmuntre folk: skape et avslappet miljø, få folk til å føle seg komfortable, ikke søk full skyld, tillat å forbedre selvdisiplinen;
Ansette mennesker: Gi hver ansatt en scene for å vise sine talenter, og skape muligheter for læring, utvikling og selvrealisering;
Å være mann: behandle hverandre med oppriktighet, være snille mot andre, være tolerante, forståelsesfulle, ikke engasjere seg i internt forbruk, engasjement og lojalitet, lojalitet til plikt, ta selskapet som hjemmet og dele ære med selskapet.
Rekruttering
Nettverksmarkedsføringsspesialist
1. Kvinne, høyskoleutdanning eller høyere, markedsføring hovedfag;
2. 2 års arbeidserfaring, kjent med bruk av ulike kontorprogramvare;
3. Kjent til driften av store B2B- og B2C-plattformer, og har unik innsikt i nettverkssalg;
4. Forstå hvordan du bruker markedsføringsmetodene som søkemotorer, blogger, fora osv. for å promotere arbeidet;
5, sterke online kommunikasjonsevner, tilhørighet og gode språkkunnskaper, god til å håndtere kundeforhold;
Salgsrepresentant
1. Mann, høyskole eller høyere;markedsføring hovedfag
2. Engasjert i salg eller relaterte kanaler i mer enn 2 år;
3. Sterk forhandling, informasjonsinnsamling, kommunikasjon og pressmotstand, i stand til å uavhengig utvikle kunder på kort tid;
4. Kjent til det relevante produktsalgsmarkedet;
5. Sterk gjennomføring og markedsutviklingsevner;kundegrupper foretrekkes i ingeniørprosjekter;
6, direkte markedsføring, telemarketing erfaring er foretrukket